Vom Demografiemanagement profitiert auch der Arbeitsschutz
Die Deutschen werden immer älter, das zeigt sich auch im Altersdurchschnitt vieler Betriebe. Einem drohenden Personalmangel können Sie mit Demografiemanagement vorbeugen. Es liefert gleich mehrere Hebel, um Arbeit sicherer zu machen und Ihre Belegschaft gesund und fit zu halten.
Dabei sind mit dem betrieblichen Demografiemanagement alle Aktivitäten in einem Unternehmen gemeint, die den Folgen des demografischen Wandels entgegenwirken. Ganz besonders geht es darum, den Mitarbeiterschwund aufzufangen, indem Arbeitsplätze alternsgerecht und attraktiv gestaltet werden. Am Anfang steht dabei eine Analyse der Altersstruktur.
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