- Bei Mitarbeitenden mit Handicap handelt es sich durchaus nicht um eine kleine Minderheit. In Deutschland leben ca. 8 Mio. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung. Das sind 10 % der Gesamtbevölkerung. Aber neben den anerkannten Schwerbehinderungen gibt es eine Vielzahl weiterer Einschränkungen. Es wäre also auch im unternehmerischen Sinn fahrlässig, diese Gruppe von potenziellen Arbeitnehmern nicht zu berücksichtigen.
- Viele Menschen mit Einschränkungen oder Behinderungen entwickeln aufgrund ihrer Situation besondere Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Kreativität. Diese Eigenschaften können Unternehmen helfen, innovative Ansätze zu entwickeln. Der amerikanische Physiker Stephen Hawking, der an der degenerativen Erkrankung ALS litt, war trotz seiner schweren Behinderung einer der bedeutendsten Wissenschaftler des 20. Jahrhunderts.
- Auch vor dem Hintergrund der Digitalisierung erscheint das Thema Inklusion in einem ganz anderen Licht. Mit dem zunehmenden Einsatz von Homeoffice und digitalen Arbeitsplätzen
- bietet sich eine große Chance für Menschen mit Handicap, da sie ortsunabhängig in ihrer vertrauten Umgebung arbeiten können. Die digitale Barrierefreiheit wird deshalb immer wichtiger, um sicherzustellen, dass Menschen mit sensorischen, motorischen oder kognitiven Einschränkungen ebenso am Arbeitsprozess teilhaben können. (WB)
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