Der hohe Krankenstand im Gesundheitswesen zeigt deutlich, dass krankheitsbedingte Ausfälle und längerfristige Erkrankungen zu dramatischen Personalengpässen führen können. Die arbeitsmedizinische Vorsorge als präventive Maßnahme hilft Ihnen, die Gesundheit Ihrer Beschäftigten zu schützen und langfristig zu erhalten.
Die Gesundheit Ihrer Beschäftigten sollte Ihrer Einrichtung oder Praxis am Herzen liegen. Doch auch rein rechtlich wird der Arbeitgeber zur Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten aufgefordert. Die Grundlage bildet dabei das Arbeitsschutzgesetz, das durch die Arbeitsmedizinische Vorsorgevorordnung (ArbMedVV) konkretisiert wird. Oberstes Ziel dieser Verordnung ist es, arbeitsbedingte Erkrankungen sowie Berufskrankheiten, die infolge der Tätigkeit Ihrer Beschäftigten entstehen können, zu verhindern.
Erfüllen Sie die Anforderungen zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
Als Teil der gesamten arbeitsmedizinischen Präventionsmaßnahmen dient die arbeitsmedizinische Vorsorge in erster Linie der Beurteilung der psychischen und physischen Gesundheit Ihrer Beschäftigten. Damit wird also ermittelt, ob eine Gefährdung von den jeweiligen Tätigkeiten ausgeht. Die Basis bildet dabei die Gefährdungsbeurteilung, zu der Sie nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet sind. Stellen Sie also sicher, dass im Rahmen Ihrer Gefährdungsbeurteilungen auch arbeitsmedizinische Maßnahmen berücksichtigt werden.
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