Dieser Leitfaden unterstützt Führungskräfte bei der Vorbereitung auf ein Fürsorgegespräch
Ein Fürsorgegespräch wird bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz, die zu Störungen im Arbeitsablauf und Arbeitsumfeld führen (können), eingesetzt. Ziel des Fürsorgegesprächs ist es, Beschäftigten frühzeitig zu signalisieren, dass sie Unterstützung vom Unternehmen und der Führungskraft erhalten, wenn sie es möchten. Dieser Leitfaden enthält die einzelnen Gesprächsschritte mit Beispielformulierungen und hilft so Vorgesetzten, das auffällige Verhalten bei Mitarbeitern konkret anzusprechen.
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