Der Jahresendspurt ist in vielen Betrieben eine besonders arbeitsintensive Zeit. Projekte müssen abgeschlossen, Budgets geplant und Ziele erreicht werden. Viele Beschäftigte nehmen sich fest vor, die noch offenen ToDos bis zum Jahresende zu bewältigen und eben nicht mit ins neue Jahr zu nehmen. Diese erhöhte Arbeitsbelastung in Kombination mit dem privaten Vorweihnachtsstress führt bei vielen Beschäftigten zu Erschöpfung und Überlastung. Frühwarnzeichen hierfür sind Schlafprobleme, Müdigkeit, Reizbarkeit oder Konzentrationsschwierigkeiten.
4 Maßnahmen, um Beschäftigte zu entlasten und Ausfallzeiten entgegenzuwirken
Gerade weil der Jahresendspurt bekannter Maßen besonders stressig ist, ist es für Betriebe wichtig, präventiv zu handeln. Dies entlastet die Beschäftigten und reduziert stressbedingte Personalausfälle. Betriebe und Führungskräfte spielen hier eine entscheidende Rolle, indem sie Strukturen schaffen, die Überlastung vermeiden.
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